CULTURE文化・制度

年齢や経験に関わらず、責任とやりがいのある大きなミッションを任されます。入社1年目から担当メーカーを持ったり、売上に関わる商品カタログ制作をしたりなど、経験を積むことで成長を促す社風です。
同時に、企業内大学「TOPアカデミー」という研修システムも充実。グループ研修や講義動画で、先輩の知恵やノウハウを学びます。研修で学びながら、チャレンジングな仕事を乗り越えた先には、成長した自分と、大きな未来が待っています。

新卒採用に力を入れる当グループの平均年齢は35歳。結婚・出産などのライフイベントを経験する社員も大勢います。産育休取得率は100％で、男性社員もパートナーの出産前後に連続した休暇を取るケースも多数。
また、仕事やプライベートについての悩み相談窓口「ホットライン」や「メンタルヘルスケアLINE」の設置、個々に相談可能な時短勤務など、社員一人ひとりに寄り添う制度。健康経営優良法人にも認定されるなど、心身共に健康に、安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

入社したばかりの時は、悩みや不安を抱えがちな新入社員のメンタルケアのために、新入社員と異なる部署の先輩社員1人がペアとなって活動を行います。月に一度、2人でランチに行ったり、他のペアと合同で飲み会を開くなど交流の場を設けています。また、業務や社内コミュニケーションで困っていることがないか、普段からの声掛けや見守りによって、新社会人としての大切な一年間をサポート。新入社員と先輩が一緒になって悩みを解決していくことで、絆を深めてお互いに成長していける制度です。

年4回の社内イベントでは、スポーツ大会や食事会などで、部署を越えて楽しく盛り上がります。また、山岳部、キャンプ部、フットサル部などの部活も活動中。
社員同士の交流を深めることで、仕事においてのコミュニケーションも円滑になり、発言や質問しやすい環境づくりに繋げています。
また、スポーツや趣味でリフレッシュする時間を持ち、「遊びも仕事も全力で！」とメリハリをつけた働き方を実現しています。

毎日の暮らしや余暇に役立つ多彩なサービス（カラオケや航空券や宿泊施設）をメンバー限定の会員優待料金で利用できます。サイトやアプリで利用可能なため、手軽に使用でき休日もお得に楽しく活用をしていただけます。
有給休暇も100％取得を推奨しており、最大限にリフレッシュできる休日の過ごし方を促進しています。

福利厚生として導入がスタート！特別休暇として全員が取得しています。
応援する「推し」のアーティストのライブやイベントなどに参加するために利用できる休暇です。もちろん家族やペット、自分自身などのための休みとしても取得が可能で【推し】の対象は何でもOK！
従業員のプライベートを充実させることでワークライフバランスを実現し仕事のモチベーションを上げています。

自社で取り扱う商品やサービスを割引価格で安く購入・利用できます。日用品や食品を20～40％オフで購入が可能！
気になる商品を使ってみたり、家族へのプレゼントにも活用中！食品は社員のみんなでシェアしたりコミュニケーションにも繋がっています。