CULTURE文化・制度

年齢や経験に関わらず、責任とやりがいのある大きなミッションを任されます。入社1年目から担当メーカーを持ったり、売上に関わる商品カタログ制作をしたりなど、経験を積むことで成長を促す社風です。
同時に、企業内大学「TOPアカデミー」という研修システムも充実。グループ研修や講義動画で、先輩の知恵やノウハウを学びます。研修で学びながら、チャレンジングな仕事を乗り越えた先には、成長した自分と、大きな未来が待っています。

新卒採用に力を入れる当グループの平均年齢は35歳。結婚・出産などのライフイベントを経験する社員も大勢います。産育休取得率は100％で、男性社員もパートナーの出産前後に連続した休暇を取るケースも多数。
また、仕事やプライベートについての悩み相談窓口「ホットライン」や「メンタルヘルスケアLINE」の設置、個々に相談可能な時短勤務など、社員一人ひとりに寄り添う制度。健康経営優良法人にも認定されるなど、心身共に健康に、安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。

入社したばかりの時は、悩みや不安を抱えがちな新入社員のメンタルケアのために、新入社員と異なる部署の先輩社員1人がペアとなって活動を行います。月に一度、2人でランチに行ったり、他のペアと合同で飲み会を開くなど交流の場を設けています。また、業務や社内コミュニケーションで困っていることがないか、普段からの声掛けや見守りによって、新社会人としての大切な一年間をサポート。新入社員と先輩が一緒になって悩みを解決していくことで、絆を深めてお互いに成長していける制度です。

社員のリフレッシュとチームワークの促進を目的に、甲子園球場とパナソニックスタジアムでのスポーツ観戦の機会を提供し、部署を超えて楽しく盛り上がります。
また山岳部、キャンプ部、フットサル部などの部活も活動中。社員同士の交流を深めることで、仕事においてのコミュニケーションも円滑になり、発言や質問しやすい環境づくりに繋げていきます。
我々のモットーは「遊びも仕事も全力で！」とメリハリをつけた働き方を実現しています。

2025年より導入スタート！
お客様が祝日稼働している為、弊社では祝日は営業日。その祝日分の休みを社員で計画的に分担して取得します。
プライベートの充実でワークライフバランスを実現し、常に身体と心がフレッシュな状態で仕事へのモチベーションを上げてもらいます。
これらの特別休暇を含めて年間休日は120日！

毎日の暮らしや余暇に役立つ多彩なサービス（カラオケや航空券や宿泊施設）をメンバー限定の会員優待料金で利用できます。サイトやアプリで利用可能なため、手軽に使用でき休日もお得に楽しく活用をしていただけます。
有給休暇も100％取得を推奨しており、最大限にリフレッシュできる休日の過ごし方を促進しています。

生活の基盤である住まいに対し少しでも支援できないかと考え、2025年より住宅支援手当がスタート！
この制度は、「一人暮らしの方」「遠方からの転居が必要となる方」「住宅を購入された方を」対象に、居住費の一部を会社が補助するものです。住環境の整備を通じて、仕事とプライベートの両立を支援し、より安心して働ける環境を提供します。
さらに、職場の近くに住む社員を対象とした「ご近所手当」もご用意しています。通勤時間を短縮し、生活にゆとりを持てるよう、会社がサポートします。

自社で取り扱う商品やサービスを割引価格で安く購入・利用できます。日用品や食品を20～40％オフで購入が可能！
気になる商品を使ってみたり、家族へのプレゼントにも活用中！食品は社員のみんなでシェアしたりコミュニケーションにも繋がっています。